- отношения между владельцем и руководителями носят семейный характер, в них много личного
- Почти с каждым есть индивидуальные договоренности о ЗП, бонусах и так далее

- у одного сотрудника несколько руководителей или у одной и той же задачи несколько ответственных

- не внедрен подход описания и применения стандартных действий
- всегда требуется смекалка и внимание лучших сотрудников или владельца

- наймом занимаются по остаточному принципу
- руководители держатся за кое-как работающих сотрудников, из-за чего компания превращается в болото

- сотрудники, которые тащат на себе всю работу, выкручивают руки владельцу и могут шантажировать его в части зп и так далее

- ОП продает за счёт скидок, снижая маржу
- периодически не выполняет план и читает мантру "потому что сейчас не сезон, кризис, у людей нет денег, жара, холод" и так далее

- единственный человек, который по-настоящему отвечает за доход - является владелец
- сотрудники часто считают, что если доход не будет собран, то владелец всегда подстрахует и найдет деньги на зп и другие расходы

- без владельца в компании ничего не решается

- нарушается обмен по отношению к владельцу бизнеса